Programme de prévention du burn out

Vous êtes très fatigué.e, très stressé.e, votre travail ne vous intéresse plus, vous êtes irritable et vous souffrez de douleurs physiques? Les symptômes de l'épuisement concernent la sphère émotionnelle, cognitive et physique. Fedris vous aide à surmonter cette épreuve.


Fedris (agence fédérale des risques professionnels) propose un trajet d’accompagnement qui comprend un ensemble de mesures centrées sur la personne mais également sur le milieu de travail. Ce trajet s’étale sur une période de maximum 2 ans. Il est flexible car il doit s’adapter aux besoins de chaque individu, en fonction de son vécu et du degré de burn-out. 

 

 1. Les conditions de participation au programme 

  • Le programme de prévention du burn-out est ouvert à tout travailleur du secteur privé et des administrations provinciales ou locales (APL).
  • Il s’agit de personnes en souffrance au travail ou en incapacité de travail depuis moins de 2 mois.
  • En cas d'incapacité de travail de plus de 2 mois, la participation reste possible si les conditions suivantes s'appliquent :   - le motif de l'incapacité de travail ne concerne pas le burn-out et ;  - un travail adapté est exercé, avec l'accord du médecin conseil de la mutuelle.

Ce programme a pour objectif de permettre le maintien au travail ou la reprise rapide des travailleurs.

 

2. Comment introduire une demande ?

 

Le travailleur doit introduire auprès de Fedris une demande de dépistage. Ce formulaire est complété, daté et signé par le travailleur ainsi que par une des personnes suivantes : médecin traitant ou le conseiller en prévention-médecin du travail ou le conseiller en prévention aspects psychosociaux.

 

À la réception de cette demande, une première analyse est réalisée par Fedris pour vérifier que le travailleur rentre bien dans les conditions du programme. Fedris lui proposera de rencontrer un intervenant coordinateur de trajet que le travailleur choisira dans une liste d’intervenants préalablement sélectionnés.

Cet intervenant effectuera une à deux séances de consultation qui auront pour but de confirmer ou non le diagnostic d'un stade précoce de burn-out. 

 

3. Sur base d'une décision positive de la part de Fedris 

 

Sur la base du diagnostic approfondi, l’intervenant coordinateur de trajet introduira auprès de Fedris une demande de prise en charge ou réorientera le travailleur vers un mode de prise en charge plus approprié à sa situation.

Cette demande de traitement est envoyée à Fedris accompagnée d'un rapport de diagnostic détaillé et confidentiel. Sur cette base, Fedris donnera son feu vert.

 

Avec l’accord du travailleur, Fedris informera différents acteurs (par exemple le conseiller en prévention-médecin du travail, le conseiller en prévention-aspects psychosociaux, le médecin traitant, etc.) de la réception d’une demande de dépistage et de la suite qui lui a été donnée. Avec l’accord du travailleur, Fedris communiquera au coordinateur de trajet et au(x) cosignataire(s) de la demande de dépistage leurs coordonnées respectives afin de faciliteur leur concertation dans le cadre de votre trajet.

 

4. En cas de décision négative

 

Le travailleur a droit à une séance de réorientation, au cours de laquelle le coordinateur de trajet pourra l’orienter vers l'assistance appropriée. Une nouvelle demande peut être introduite au plus tôt deux ans après la notification de cette décision. 

 

5. En cas de décision positive

 

Le coordinateur de trajet sera responsable du traitement. Lors des entretiens, il déterminera avec le travailleurs le programme du trajet d’accompagnement en fonction de ses besoins. À partir de ce moment, le travailleur disposera d’un maximum de deux ans pour suivre les séances du trajet d’accompagnement ainsi que les deux séances de suivi (voir schéma). 

 

6. Trajet d'accompagnement

 

En fonction des besoins du travailleurs, le trajet d’accompagnement peut comprendre :

 

Un accompagnement par le coordinateur de trajet : 8 séances centrées « travail » destinées à évaluer et traiter des composantes organisationnelles du burn-out et à coordonner le trajet avec les différents intervenants. 

Un accompagnement par un intervenant en charge du « volet psychologique » : 10 séances destinées à évaluer et traiter des composantes individuelles du burn-out. 

Un accompagnement par un intervenant en charge du « volet corporel » : 3 séances destinées à évaluer et traiter des composantes corporelles du burn-out.

 

7. Après le trajet d'accompagnement

 

Après le trajet d’accompagnement, le travailleurs a la possibilité de participer à deux séances de suivi avec son coordinateur de trajet. L’objectif de ces séances est d'évaluer l’impact du trajet d’accompagnement et d’accompagner le travailleur dans les adaptations mises en place au travail.

 

À la fin du trajet d’accompagnement, le coordinateur de trajet rédige un rapport final. Ce rapport final est envoyé à Fedris. Une fois le trajet terminé, le travailleur peut introduire une nouvelle demande de dépistage après 5 ans.

 

8. Coût du trajet

 

Fedris prend à sa charge le coût des trajets approuvés, tels que visés ci-dessus. Cela comprend la rémunération des intervenants, ainsi que l’indemnisation des frais de déplacement du travailleur.

 

Si vous pensez pouvoir prétendre à ce programme et satisfaire les conditions demandées, n'hésitez pas à me contacter. Je suis en effet coordinatrice de trajet et intervenante du volet psychologique donc ensemble nous pouvons peut-être  démarrer un trajet d'accompagnement.